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思想争鸣

敢用人,善用人,用对人

时间:2012-3-2 10:04:35   作者:楚建锋   来源:人民日报   阅读:624   评论:0

  为政之要,惟在得人。政治路线确定之后干部就是决定因素。选人用人对于治国理政的重要性,可谓古今相同。在新的时代条件下,选人用人不仅重要性没有降低,而且复杂性显著提高;不断为党和人民的事业广纳人才、选贤任能,既是实际需要,更是政治责任。选人用人固然是一个“系统工程”,但领导干部在其中的作用和责任较大。正确履行政治责任,有效推动事业发展,需要领导干部始终坚持正确的用人导向,敢用人、善用人、用对人。
  敢用人,就是敢于担当、勇于负责,及时果断地为党和人民的事业选贤任能。事业是干出来的,人才是第一资源,敢用人是推动事业发展的重要条件。我们党除了人民利益,没有自己的特殊利益。我们党坚持这个崇高原则,为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人提供施展才华的宽广舞台。对于领导干部来说,敢为事业用人才是职责所在。同时应当认识到,“敢”是一种胆识和魄力,敢用人的目的是为了推动工作和事业发展。为此,必须始终坚持党的干部路线,敢于突破个人利益和局部利益的束缚,真正做到五湖四海、任人唯贤;敢于破除各种“潜规则”、顶住各种不正之风,真正做到襟怀坦荡、公道正派;敢于在严格遵循法律法规和制度纪律的基础上积极探索、开拓创新,真正做到广开进贤之路、不拘一格用人才。
  善用人,就是把握规律、掌握方法,科学合理地把人才选拔出来、使用起来。选人用人是一门科学,也是一种艺术,切不可自以为是、率性而为。如果说敢用人反映胆识和魄力,那么,善用人就体现智慧和水平。善用人,需要既练就发现人才的“火眼金睛”,又把握规律、掌握方法,努力做到人尽其才、才尽其用。比如,在考察环节应当全面衡量、综合评价,既注重赛场选马又注重场外观将,既注重平时表现又注重关键时刻表现,既注重考核情况又注重实际能力,从而做到客观、准确、辩证地看待干部。再如,在布局方面应当视野开阔、统筹兼顾,既着眼本部门本单位又放眼各部门各单位,既考虑当前实际需要又考虑事业长远发展,既注意给适当的平台又注意压必要的担子,从而做到把适当的人才放在适当的岗位,让优秀人才脱颖而出,让各类人才各得其所。
  选人用人的根本目的是推动事业发展、造福人民群众,因而用对人就显得至关重要。唐代大诗人白居易有诗曰:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。用人也是这样,是否用对了人常常需要经过一段时间才能够看出来,而且人是会变的。敢用人、善用人,并不一定就能用对人。实践是检验真理的唯一标准,也是检验是否用对人的唯一标准。要做到用对人,一方面需要在选人用人的过程中更好地贯彻群众公认原则,不断扩大群众参与;另一方面需要坚持用实践标准判断和衡量用人的效果,实事求是地修正错误、弥补不足。对于那些经过实践检验证明没有用对或者没有完全用对的,应依据制度规定和一定程序,该处理的处理,该教育的教育。这样,才能真正做到广纳人才、选贤任能,不断开创事业发展新局面。


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