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经验交流
  • 县委党校开展“三贴近三远离”,提高转变作风工作实效

    “双服务双支持”开展以来,县委党校围绕“党性立校、文化兴校、创新强校”,提出了“叫响一种精神、弘扬三大作风”要求,创新“三贴近三远离”机制,深入基层、深入实际,转变教职员工作风,取得了良好的工作实效。一、工作标杆化促目标更高。针对县级党校竞争发展态势,结合本校实际,审时度势,勇... 阅读全文>>
     2013-8-19 10:18:36  阅读:823  评论:0
    标签:工作 经验 交流 
  • 打造 “网上党校”平台,助力“智慧党校”建设

    当前,信息技术迅猛发展,它已经、正在并将继续对人类社会的发展产生深刻影响,其变革作用的广度、深度和强度,在人们的学习、生活、生产过程中全方位显现。在信息技术全面普及的大背景下,党校的建设和发展与信息化趋势紧密关联,全面实施信息化、网络化、数字化建设,是党校实现可持续发展,党校教育... 阅读全文>>
     2012-12-11 14:34:52  阅读:1285  评论:0
  • 景宁县委党校“四新”解放思想大讨论活动工作亮点

    ——景宁县委党校“四新”解放思想大讨论活动工作亮点解放思想大讨论活动激发了党校改革的活力,注入了党校发展的动力。党校在开展“四新”解放思想大讨论中始终坚持把武昌书记的重要讲话精神作为思想上的方向标、工作上的助... 阅读全文>>
     2011-9-3 10:38:32  阅读:2206  评论:0
  • 景宁县委党校“人人管理周长制”典型成果

    景宁县委党校“人人管理周长制”典型成果

    成果一:在“人人管理周长制”实施过程中,遵循开短会、开精会、开简会的原则,秉承以工作带动学习,以学习促进工作的理念,实行工作会与学习会分离制度,做到会议有主题、有专题,由周长主持召开的工作会和学习会,作为一周常规工作内容得到了很好地落实与开展。成果二:中国... 阅读全文>>
     2011-7-22 22:14:54  阅读:1354  评论:0
  • 人才是第一资源

    人才是第一资源,是国家发展的战略资源;人才就是宝,是党校发展的不竭动力。如何有效培养人才、有效激励人才、有效使用人才,从而形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,是当前改革与发展最重大的课题之一。一、公开表扬,私下指正。正面引导与负面纠正相结合,及时捕捉日常工作的优点、亮点和... 阅读全文>>
     2011-7-11 11:39:55  阅读:1396  评论:0
    标签:经验交流 人才 
  • 景宁县委党校“人人管理周长制”解读

    一、背景:党的十七届五中全会指出,要不断推进社会主义管理制度的自我完善和发展,加快行政管理体制改革,建设创新型、服务型政府。为创新、发展现代管理新模式,进一步推进民主型管理,2011年,景宁县委党校开拓创新,努力探索并初步形成了“人人管理周长制”党校管理制... 阅读全文>>
     2011-6-29 8:54:45  阅读:576  评论:0
  • 景宁县委党校“人人管理周长制”流程图

    景宁县委党校“人人管理周长制”流程图

     2011-6-26 11:28:22  阅读:710  评论:0
  • 借助网络搭平台,拓展学习新空间

    借助网络搭平台,拓展学习新空间

    ——景宁县委党校“网络化三段式”学习模式取得新成效县委党校在全面建设学习型党组织活动中,秉承“学习就是工作,学习也是成长,学习更是创造”的理念,深入贯彻落实“建设学习型社会,实现人的全... 阅读全文>>
     2011-6-14 17:58:05  阅读:935  评论:0
    标签:经验交流 学习 
  • 景宁党校人人学习制自成特色有成效

    景宁党校人人学习制自成特色有成效

    景宁县委党校在全面建设学习型党组织活动中,秉承“学习就是工作,学习也是成长,学习更是创造”的思念,深入贯彻落实“建设学习型社会,实现人的全面发展”的战略要求,学习与工作并重,以县委宣传部提出的“庄式学习法”为... 阅读全文>>
     2011-6-3 17:44:33  阅读:645  评论:0
    标签:经验交流 学习 
  • 景宁县委党校“人人管理周长 制”主要成效

    以“人人管我,我管人人”为核心理念,以“人人开展自我管理,人人践行管理思想”为基本途径,以“全员参与、群策群力,轮流管理、换位体验”为主要特征的“人人管理周长制”,激发了全体教职工民主... 阅读全文>>
     2011-5-26 15:29:38  阅读:556  评论:0
 

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